CORSI DI PROFESSIONALIZZAZIONE A CAPOTRENO PER IL PERSONALE NEOASSUNTO

Oggetto: corsi di professionalizzazione a capotreno per il personale neoassunto
Le scriventi salutano positivamente l’avvio dei nuovi corsi di professionalizzazione a capotreno in atto nella struttura  Frecciarossa.  Riteniamo  infatti  che  in  un’ottica  di  sviluppo,  occupazione  ed  efficienza  -     a  cui Trenitalia  e  l’intero  Gruppo  FS  devono  aspirare  -     investire  sul  ricambio  generazionale  rappresenti  un  ulteriore tassello affinché venga garantita la competitività dell’Impresa negli attuali scenari di mercato.
Tuttavia,  a  fronte  della  modernizzazione  a  cui  stiamo  assistendo  e  a  cui  le  OOSS  hanno  contribuito,  siamo  nostro  malgrado  costretti  a  segnalare  che  il  personale  di  bordo  in  apprendistato  di  Napoli,  Roma  e  Milano,  anche durante le scuole professionali in atto in questi giorni, è stato oggetto di pressioni del tutto “anomale” da  parte  della  struttura  in  indirizzo.  In  molteplici  casi,  infatti,  ci  risulta  che  questi  lavoratori  siano  stati  invitati  in  modo  oltremodo  “insistente”  a  fornire  la  loro  disponibilità  per  svolgere  prestazioni  straordinarie  nel loro giorno di riposo e che sia stata ripetutamene paventata loro la fantasiosa possibilità che una mancata collaborazione  in  termini  di  lavoro  straordinario  incida  negativamente  sulla  loro  riconferma  a  tempo  indeterminato, una volta concluso il percorso di formazione dei 3 anni previsto dal contratto in essere.
Tali  atteggiamenti  datoriali  non  possono  avere  cittadinanza  in  un’azienda  moderna  come  Trenitalia  e  denunciano probabilmente la scarsa conoscenza di qualcuno rispetto agli obiettivi formativi e legislativi insiti nel  contratto  d’apprendistato,  il  quale  ha  come  sua  prerogativa  principale  quella  di  agevolare  le  aziende  nell’assunzione  di  lavoratori  da  formare  e  professionalizzare  per  attività  ad  alto  grado  di  
specializzazione.
Non  vi  sono  obiettivi  “collaterali”  come,  solo  per  fare  un  esempio,  quello  di  creare  lavoratori  con  meno  diritti di altri ed il Sindacato non può consentire che il termine “apprendista” possa essere equivocato con il termine “precario”.
Giova inoltre ricordare che il corso di abilitazione a Capotreno necessita di un’attività formativa continuativa molto dispendiosa sul piano delle energie fisiche e nervose e che sarebbe opportuno per tutte le parti in causa che  il  personale  dedicasse  l’intero  riposo  settimanale  in  parte  al  recupero  delle  energie  psicofisiche  ed  in  parte  al  ripasso  dei  temi  svolti  in  aula.  L’impiego  in  attività  promiscua,  invece,  rischia  di  inficiare  
notevolmente sul corretto apprendimento dei temi trattati da parte degli agenti in formazione.  
Con  la  presente,  oltre  ad  invitarvi  a  procedere  ad  ulteriori  assunzioni,  viste  le  esigenze  palesate  quasi  ossessivamente  dalla  struttura,  vi  ricordiamo  che  il  Sindacato  vigilerà  attentamente  sul  fatto  che  l’intero  processo formativo del personale di nuova assunzione si svolga in ogni sua fase nel rispetto della correttezza reciproca tra le parti.
In  virtù  di  quanto  sopra,  ritenendo  che  certi  atteggiamenti  aziendali  rischino  di  essere  controproducenti,  compromettendo l’eventuale spirito collaborativo degli altri lavoratori non apprendisti comunque interessati alle sorti dei loro colleghi, vi chiediamo pertanto di cessare i descritti comportamenti intimidatori.

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